La aparición de Internet modificó las formas de vincularnos socialmente. En la actualidad, se puede hacer diferentes actividades de manera virtual: estudiar, trabajar, pagar servicios, comprar productos por la web, conectarse con familiares y amigos, viajar de manera virtual, entre otras actividades.
Pero para poder aprovechar las ventajas de la digitalización, hay que estar capacitado. Por ello dentro del ámbito empresarial se esfuerzan por formar a sus equipos de trabajo para que los mismos puedan utilizar las diferentes herramientas e innovaciones que se van introduciendo en el mercado, con la finalidad de posicionar a las empresas en los gustos y preferencias de los consumidores.
Nuevas plataformas de capacitación profesional
La globalización, digitalización de las actividades productivas y el impacto que la misma conlleva en los hábitos y rutinas de la sociedad, generó que diferentes empresas ofrezcan herramientas de capacitación para poder formar a los nuevos profesionales que se insertan en las diferentes áreas de la industria. Esto, con el fin de que aprovechen y desarrollen plenamente las herramientas que dispone el nuevo contexto social.
Bridge LMS es un sistema de gestión del aprendizaje que ayuda a las empresas a transformarse en culturas que promuevan los espacios de enseñanza y aprendizaje, con alta capacidad de rendimiento. De esta manera, busca que los integrantes de las diferentes compañías se preparen para desenvolverse en el nuevo escenario de convergencia digital; donde es necesario diseñar nuevas estrategias comunicacionales a partir de una planificación estratégica.
Para lograr esto, Bridge LMS se apoya en el aprendizaje conectado, la alineación de rendimiento y el crecimiento de carrera como pilares fundamentales, con el objetivo mejorar la performance de los equipos. Estas metas son centrales debido a que una cultura de aprendizaje y desempeño de los empleados puede tener un gran impacto en el porvenir del negocio de cada una de las empresas. Es decir, alcanzar mejores resultados, con empleados más felices y buenos climas laborales al aplicar el conocimiento con precisión y alegría.
Ventajas de plataforma Bridge LMS
La implementación de la plataforma Bridge LMS trae aparejado resultados positivos debido a las características que promueve la compañía:
- Trabajo en equipo: Bridge ayuda a los empleados a conectarse con sus compañeros y sus gerentes en torno al aprendizaje y el desempeño, impulsando el compromiso, mejorando el rendimiento y la productividad, al ayudar a los trabajadores a mantenerse sincronizados con sus superiores en todo lo relacionado con el rendimiento, mediante la administración eficaz de LMS.
- Desarrollo de habilidades y carreras: la plataforma permite crear planes de desarrollo personalizados, habilitando la planificación detallada y pormenorizada de cada empresa, al detectar los perfiles de empleados disponibles en el equipo.
- Acceso fácil y rápido: Bridge LMS está disponible para dispositivos móviles (tanto para celulares como tablets). Esto garantiza una mayor flexibilidad, motivando la capacitación en todo momento.
- Edición de materiales audiovisuales: la plataforma permite recortar y editar videos, pudiendo publicarlos en el acto. De esta manera, reconoce y posibilita la incorporación de material audiovisual que haga más práctica y metodológica las capacitaciones.
A su vez, Bridge LSM incluye posibilidades de entrenamiento en vivo, puente de video avanzado, puntos de control, integraciones, informes y análisis de la utilización de los empleados, que la convierten en una de las plataformas pioneras del área, que todas las empresas del mercado tienen que tener en cuenta.
La expansión del mercado digital: características de Create LSM
Create LMS es una plataforma que permite a las diversas compañías elaborar su propio sistema de gestión del aprendizaje (LMS). Trabajan sobre tres pilares en concreto: contratación, capacitación y retención. Debido a estas herramientas los equipos pueden aumentar su entrenamiento y rendimiento, mejorando los márgenes de ganancia de las empresas
En base a ello, Create LMS se fundó en 2013 con el propósito de brindar soluciones a problemas recurrentes de recursos humanos. Como señala la propia compañía, “el LMS es una buena herramienta para fortalecer las habilidades de los colaboradores, para que puedan encarar las tareas y desafíos del día a día de una mejor manera, al mismo tiempo de contribuir en su motivación”.
Create LMS permite:
- Crear cursos de contenidos, evaluaciones y cuestionarios, aprovechar el aprendizaje combinado, incluir caminos de aprendizaje, entre otras acciones.A su vez, la interfaz de la plataforma, permite mantener la atención de los colaboradores al momento de capacitarse, mejorando su productividad y compromiso.
- Acceder a cursos ya armados por parte de sus socios de contenidos; como así también, cada empresa puede crear su propia biblioteca o catálogo de contenido. Estacaracterísticaes central debido a que Create LMS no solo permite la elaboración de cursos, sino que también cuenta con contenido pedagógico preparado por expertos. Esto permite a las diferentes compañías que la contratan que puedan ser flexibles con el programa de entrenamiento de sus colaboradores, articulando y poniendo a jugar diferentes contenidos.
- Registrar el uso de la plataforma por parte de los empleados y analizar su entrenamiento. De esta manera, los departamentos de recursos humanos pueden desarrollar un buen seguimiento y administración del progreso de los equipos. Asimismo, se pueden agregar certificados de capacitación externos.
- Acceder a la plataforma desde diferentes aparatos tecnológicos, debido a que es compatible con dispositivos móviles y tablets. Esto permite que sea flexible y fácil acceso.
Las plataformas digitales de aprendizaje son herramientas centrales para todas las compañías de hoy en día. El desarrollo de Internet, el surgimiento de nuevas TICS y el rediseño de nuestras prácticas culturales, obligan a las diferentes empresas a analizar las transformaciones, diseñar estrategias para el futuro e incorporar recursos humanos capaces de afrontar los desafíos que impone la digitalización de la economía.
En este contexto, los sistemas de gestión del aprendizaje ofrecen buenos programas de capacitación corporativa para el desarrollo de las habilidades de los equipos. Los cambios son rápidos y vertiginosos. Lo que antes funcionaba hoy queda obsoleto. Por ello, para insertarse e instalarse en el mercado global es necesario tener capacidades de observación, análisis, planificación y ejecución de nuevas políticas. El futuro ya llegó. Preparémonos para afrontarlo.